Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania w Polskich Normach, w dwóch przypadkach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawca powinien wyznaczyć stanowiska, na których niezbędne jest stosowanie odzieży i obuwia roboczego, uwzględniając rodzaj wykonywanych czynności oraz specyfikę pracy. Niedostarczenie odzieży roboczej albo dopuszczenie pracownika do pracy bez takiej odzieży, przewidzianej na danym stanowisku, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny.

Zobacz: Prawa pracownika

Przepisy przewidują jednak możliwość ustalenia przez pracodawcę stanowisk, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bhp.

Odzież robocza musi być zawsze zapewniona przez pracodawcę na stanowiskach, na których wykonywane są prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Poza odzieżą i obuwiem roboczym pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.