Choroba zawodowa

Choroba zawodowa jest to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, określonym przez Radę Ministrów, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie, że choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w danym środowisku pracy, albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, czyli tzw. narażeniem zawodowym.

Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych (nawet do 10 lat).

Obowiązki pracodawcy

Obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne zgłoszenie właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdego przypadku podejrzenia choroby zawodowej. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że w razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej pracodawca powinien w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą. Bardzo ważne jest również, aby pracodawca niezwłocznie przystąpił do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby i zastosował niezbędne środki zapobiegawcze oraz zapewnił realizację zaleceń lekarskich.

Zgłoszenie choroby zawodowej

Podejrzenie choroby zawodowej należy zgłosić: