Wypadek przy pracy

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Do cech kwalifikujących określone zdarzenie jako wypadek przy pracy należą:

• nagłość zdarzenia wypadkowego – zdarzenie nagłe to zdarzenie rozgrywające się w stosunkowo krótkim czasie (jedna dniówka robocza);
• zewnętrzność przyczyny – chodzi tutaj o czynnik pochodzący spoza organizmu ofiary wypadku, np. zawał serca spowodowany okolicznościami związanymi z pracą, które wywołały silny stres u pracownika;
• związek z pracą – ma on miejsce gdy zdarzenie nastąpiło: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy;
• skutek w postaci urazu lub śmierci pracownika.

Jakie są obowiązki pracodawcy

W razie wystąpienia wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany do:

• 1. podjęcia niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie,
• 2. zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym,
• 3. zapewnienia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku,
• 4. zastosowania odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom,
• 5. niezwłocznego zawiadomienia o wypadku właściwego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora (w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego lub jakiegokolwiek innego wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającego związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy).