Zgodnie z art. 1515 Kodeksu pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

Czas trwania dyżuru

Przepisy Kodeksu pracy wprost nie określają jaki czas należy przeznaczyć na pełnienie dyżuru, należy jednak pamiętać, że w myśl art. 133 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.

Pracownik pracuje 8 godzin, maksymalnie więc może pełnić dyżur 5 godzin, co daje 13 godzin pracy i 11 nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

W sytuacji, gdy pracownik podczas dyżuru nie wykonywał pracy, czas tego dyżuru nie wlicza się mu do czasu pracy. Do czasu pracy wlicza się tylko tę część dyżuru, w której pracownik świadczył pracę.

Zobacz również: Zarobki

Rekompensata za czas dyżuru

• Za czas dyżuru, w zakładzie pracy lub miejscu wskazanym przez pracodawcę pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.