Bezwzględny zakaz pracy w niedziele i święta dotyczy:

· kobiet w ciąży,
· pracowników młodocianych (w myśl art. 203 § 3 Kp młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę).

Względny zakaz pracy w niedziele i święta dotyczy:

· pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4,

Na pisemny wniosek pracownika, może być stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

· pracowników niepełnosprawnych,

Zakaz pracy w niedziele i święta nie dotyczy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu lub na wniosek osoby zatrudnionej. Pod warunkiem, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Warto przypomnieć, że za pracę w niedziele i święto pracodawca musi udzielić dnia wolnego, a jeżeli nie jest to możliwe wypłacić dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każda godzinę pracy.

Zobacz także serwis: Rozwiązanie umowy

Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (nie dotyczy to pracy weekendowej).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych