◀ Strona 3 z 3
Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi
Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.
Pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie nie przysługują przerwy na karmienie.
Przerwy dla młodocianych
Przerwy w czasie pracy młodocianych są zależne od dobowego wymiaru czasu pracy. Wymiar ten uzależniony jest od wieku młodocianego. Młodociany, który nie ukończył 16 lat nie może pracować dłużej niż 6 godzin dziennie. Praca pracownika, który ukończył już 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Przerwa przewidziana dla takiego pracownika wynosi 30 minut. Pod warunkiem, że pracownik młodociany pracuje w ciągu doby powyżej 4,5 godziny.
Przerwa dla młodocianego pracownika, trwać ma nieprzerwanie przez 30 minut.
Zobacz serwis: Czas pracy
Artykuł z dnia: 2009-01-22
Aktualizacja: 2011-06-06 08:42
Aktualizacja: 2011-06-06 08:42
Podobne artykuły: | Polecamy: |
