Czy za pracę w wolną sobotę należy się dzień wolny

Dni wolne od pracy

Każdy pracownikowi ma prawo do korzystanie z dni wolnych od pracy z tytułu obowiązywania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Od pracodawcy zależy, jaki dzień tygodnia (przypadający w innym dniu niż niedziela czy też święto) będzie dla pracownika dniem wolnym z tego tytułu. Najczęściej jest to sobota. Warto wiedzieć, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby był to inny dzień tygodnia, np. poniedziałek czy wtorek.

Wyjątkowe sytuacje

Zasadą jest wykonywanie pracy przez pięć dni w tygodniu. Istnieją przypadki, w których dopuszczalne jest wykonywania przez pracownika pracy w dniu dla niego wolnym. Pracownik ma prawo do rekompensaty takiej pracy.

Wykonywanie pracy w dniu wolnym jest możliwe w razie wystąpienia przesłanek uzasadniających wydanie przez pracodawcę polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Do sytuacji takich zaliczymy konieczność:

• prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• wykonywania pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.

Dzień wolny

Pracownik wykonujący pracę w dzień dla niego wolny, ma prawo do dnia wolnego od pracy. Powinien być on udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Niezależnie przez jaką liczbę godzin pracownik pracował w dniu dla niego wolnym, ma prawo do całego dnia wolnego. Takie rozliczenie zapewnieni pracownikowi odpowiednią w skali roku liczbę dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najczęściej są to 52 dni.