Wydłużenie czasu pracy

Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik musi przepracować.

Obecnie w Polsce obowiązuje następująca norma czasu pracy:

• dobowa – nie powinna przekraczać 8 godzin na dobę,
• średniotygodniowa – nie powinna przekraczać 40 godzin w okresie rozliczeniowym,
• łączna tygodniowa – godziny pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie powinny przekraczać 48 godzin w ciągu tygodnia.

Innymi słowy, pracownik powinien pracować 5 dni w ciągu tygodnia po 8 godzin. Co oznacza, że w ciągu tygodnia powinien pracować 40 godzin. Praca łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 48 godzin.

Szykują się zmiany

Polska należy, tak jak większość państw Unii Europejskiej do państw, w których tygodniowo pracownicy pracują 40 godzin. Z nadgodzinami pracownicy mogą pracować maksymalnie 48 godzin.

Już od tego roku możemy zostawać w pracy nawet po 65 godzin. Do tylu bowiem godzin ma zostać wydłużony dopuszczalny tygodniowy czas pracy. Jest to zmiana z 48 godzin o prawie 20 godzin więcej.

Należy się jednak uspokoić. Wydłużenie pracy w jednym tygodniu nakłada na pracodawcę obowiązek zmniejszenia liczby godzin w kolejnym tygodniu. Zmniejszenie poniżej 40 godzin w tygodniu.

Pracodawca zamiast zmniejszenia godzin w pracy, będzie mógł udzielić pracownikowi dni wolnych.

Nie ulegnie natomiast zmianie średnia tygodniowa norma czasu pracy. Nadal będzie wynosić 40 godzin.