Tak ma Pan prawo dać swoim pracownikom dodatkową przerwę. Co do zasady każdy pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy, jeśli pracuje minimum 6 godzin na dobę

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy. Wymiar czasowy tej przerwy nie może przekroczyć 60 minut. Przerwa może zostać przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa nie musi trwać 60 minut. Jest to górna granica czasowa. Oznacza to, że może Pan wprowadzić w swoim zakładzie pracy przerwę trwającą 45 minut. Musi Pan pamiętać, że przerwa nie może zostać podzielona na kilka krótszych przerw. Kodeks pracy mówi o jednej dodatkowej przerwie, która maksymalnie może trwać 60 minut.

Dodatkową przerwę w pracy pracodawca wprowadza w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, w przypadku, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Podstawa prawna: Art. 141 Kodeksu pracy