Strona 1 z 3 ▶
Zatrudnienie cudzoziemca
Cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na rzecz polskich pracodawców. W większości przypadków niezbędne jest uzyskanie zezwolenia przez cudzoziemca.
Zezwolenie na pracę jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli:
- posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej;
- udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej;
- posiada zezwolenie na osiedlenie się w Rzeczypospolitej Polskiej;
- posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich w Rzeczypospolitej Polskiej;
- posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej;
- korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej;
- jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub jest członkiem jego rodziny,
- jest obywatelem państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależącego do Unii Europejskiej lub jest członkiem jego rodziny;
- jest obywatelem państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi lub jest członkiem jego rodziny;
- posiada zezwolenie na pracę oraz legalnie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy, na podstawie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony, na podstawie wizy jednolitej wydanej przez inne państwo obszaru Schengen, lub w związku z posiadaniem dokumentu pobytowego, wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub w ruchu bezwizowym.
Zobacz: Z upływem jakiego czasu przedawniają się roszczenia z umowy zlecenia?
Kto nie musi posiadać zezwolenia?
Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony cudzoziemiec:
Podobne artykuły: | Polecamy: |
