Zdalnie ale wyczuwalnie

Komisja Europejska obserwując już w roku 1995 dokonującą się rewolucję w usługach ICT na świecie stwierdziła, iż „telepraca może stać się częścią naszego przyszłego życia zawodowego”. I tak się stało. Coraz więcej firm wykorzystuje elastyczne formy pracy do realizacji swoich zadań i projektów. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez DGA S.A., przynoszą one wymierne korzyści, tj: możliwość zmniejszenia powierzchni biurowych oraz zatrudnienia osób mieszkających w dużych odległościach od centrali firmy, spadek biurokracji, poprawę konkurencyjności przedsiębiorstwa oraz wzrost wydajności pracy i oszczędność czasu pracowników na dojazdy do pracy.

Przez Internet i w dowolnym czasie

Najbardziej skrajną formą pracy zdalnej jest tzw. freelancing, czyli praca wykonywana zdalnie, ale bez stałej ‘przynależności’ do jednej firmy, pracodawcy. Freelancer, inaczej ‘wolny strzelec’ to osoba, która współpracuje z kilkoma zleceniodawcami przy wykonywaniu konkretnych zadań, jednak bez nawiązania stosunku pracy. Podstawą wykonywanych przez freelancera zleceń może być samo zatrudnienie poprzez założenie własnej działalności gospodarczej lub umowa o dzieło, czy umowa zlecenia.

Wzrost zainteresowania freelancingiem w ostatnich latach w krajach Europy zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych spowodował ostatnio również wzrost liczby osób zainteresowanych tą formą aktywności zawodowej wśród Polaków. Coraz więcej osób w Polsce chce pracować niezależnie, bez odgórnie narzuconych stałych godzin pracy i w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu pracy. Chcą mieć również możliwość wyboru firm i osób, z którymi będą pracować określając swoje warunki współpracy w zależności od stopnia trudności i czasu realizacji zleconych zadań.