Zlecenie wykonywania pracy u innego pracodawcy

Tematyka zlecenia pracy u innego pracodawcy jest ściśle związana z udzielaniem urlopu bezpłatnego, bowiem w przypadku zastosowania takiej procedury, pracodawca który „wypożycza” pracownika innemu pracodawcy, w swojej firmie udziela mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Urlop ten ma na celu przekazywanie pracowników między pracodawcami na określony czas, co daje możliwość regulowania stanu zatrudnienia bez konieczności dokonywania zwolnień, a w szczególności zwolnień grupowych.

Szczegóły udzielania takiego urlopu przewiduje art. 174 (1) kodeksu pracy. Po pierwsze więc, inicjatywa pracy u innego pracodawcy wychodzi właśnie od pracodawcy dotychczasowego i ewentualnego przyszłego, a nie od pracownika.

Zobacz: Odpowiedzialność przyjmującego zlecenie i jego zastępcy

Pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie na porozumienie zawarte przez pracodawców w kwestii pracy u innego pracodawcy.

Porozumienie między pracodawcami musi zawierać przede wszystkim podstawowe kwestie dotyczące takiego zatrudnienia, jak np. czas urlopu bezpłatnego u jednego pracodawcy, będącego jednocześnie czasem pracy u drugiego pracodawcy.

Korzystając z tak uregulowanego urlopu bezpłatnego, pracownik pozostaje w dwóch stosunkach pracy, jednym z pracodawcą dotychczasowym, który ulega zawieszeniu na czas urlopu, drugim z nowym pracodawcą, który trwa przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.

Zobacz serwis: Praca