Umowa zlecenia może być umową odpłatną albo umową o charakterze nieodpłatnym. W tym pierwszym przypadku przyjmujące zlecenie ma prawo do wynagrodzenia dopiero po zakończeniu umowy, chyba że strony umówiły się inaczej.

Każda ze stron może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie. Strony mogą dowolnie ustalić w umowie okresy wypowiedzenia zlecenia. Nie mogą jednak zrzec się z góry prawa do wypowiedzenia umowy, jeżeli zajdą ważne powody, np. brak zaliczki na poczet kosztów wykonania zlecenia.

Umowa agencyjna

Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu.

Umowa agencyjna może być zawarta jedynie przez agenta działającego w ramach swego przedsiębiorstwa (w ramach prowadzonej przez agenta działalności gospodarczej) z innym przedsiębiorcą.

Do najważniejszych obowiązków obu stron umowy należy obowiązek wzajemnej lojalności, przez co należy rozumieć obowiązek współdziałania przy wykonywaniu zobowiązania agencyjnego i dbania o wspólne interesy. Obowiązkiem stron jest również wzajemne informowanie się o wszelkich sprawach mających dla nich znaczenie.
W zakresie swojej działalności agent jest samodzielny, a więc nie podlega kierownictwu dającego zlecenie.

Umowa agencyjna należy do umów odpłatnych. Wynagrodzenie agenta najczęściej ma postać prowizji, której wysokość jest ustalana procentowo w stosunku do wartości zawieranych przez agenta umów albo kwotowo – w przypadku uzależnienia wysokości prowizji od ilości zawartych umów.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Umowa agencyjna zawarta na czas nieoznaczony może być rozwiązana w drodze wypowiedzenia. Okresu wypowiedzenia jest uzależniony od czasu, jaki upłynął od zawarcia umowy. 

Anna Jędrzejczak Radca prawny

www.kancelaria-radcy.com