Telepraca ma takie same cechy jak tradycyjny stosunek pracy tj. odpłatność, osobiste świadczenie, podporządkowanie.

Ponadto telepraca wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Nie można powierzyć telepracy pracownikowi bez jego zgody, a odmowa pracy w tym systemie nie może skutkować wypowiedzeniem.

Telepraca nie jest nowym rodzajem zatrudnienia, ale formą wykonywania pracy.

Stronami umowy o telepracę są:

• pracodawca zatrudniający telepracownika,
• telepracownik, który wykonuje pracę poza zakładem pracy i przekazuje pracodawcy wyniki swojej pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej

Ze względu na specyfikę, telepraca może być stosowana tylko w niektórych zawodach takich jak:

• Grafik
• Projektant stron internetowych
• Księgowy
• Redaktor
• Dziennikarz
• Tłumacz
• Architekt
• Ankieter
• Artysta
• Analityk
• Naukowiec

Należy również podkreślić, że telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.

Zobacz także serwis: Praca

Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy.

Umowa o teleprace powinna zawierać wszystkie niezbędne elementy tradycyjnej umowy pracę :