Wynagrodzenie

Wynagrodzenie w umowie zlecenia może być określone w sposób dowolny. W umowie strony określają wysokość i sposób płatności, a w przypadku braku takiego zapisu zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Zobacz: Umowa o dzieło a nadgodziny

Warto zaznaczyć, że zlecenie może być nieodpłatne, jednak brak wynagrodzenia powinien być zawarty w umowie.

Za wykonanie zlecenia określonego w umowie Zleceniobiorcy nie przysługuje wynagrodzenie.

W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych.

Niekiedy zleceniobiorca może przed wykonaniem umówionych czynności zwrócić się do zleceniodawcy o wypłatę zaliczki na niezbędne wydatki. W przypadku gdy zleceniobiorca pokrył wydatki z własnych środków, może domagać się zwrotu poniesionych kosztów. 

Zobacz również serwis: Praca

Podstawa prawna:

Kodeks cywilny