Czym jest zatrudnienie niepracownicze?
Zatrudnienie niepracownicze to forma wykonywania pracy, w której nie ma pracodawcy i pracownika, tylko zleceniodawca i zleceniobiorca. Zatrudnienie to staje się coraz bardziej powszechne, ponieważ w określonych okolicznościach odpowiada realiom rynku pracy, niż tradycyjna umowa o pracę.
Najpopularniejsza formą zatrudnienia niepracowniczego są umowy cywilnoprawne, czyli umowa o dzieło, umowa zlecenia i umowa agencyjna. Do zatrudnienia niepracowniczego zaliczyć można również kontrakt menadżerski i samozatrudnienie.
Umowa o dzieło
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia za wykonanie dzieła można określić przez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Natomiast jeśli strony nie określiły wysokości wynagrodzenia ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia w razie wątpliwości uznaje się, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju.
Umowa o dzieło zyskuje coraz większe uznanie i jest coraz częściej stosowana w życiu codziennym.
Zobacz serwis: Zarobki
Umowa zlecenia
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania czynności, nie odpowiada zaś za pożądany przez dającego zlecenie rezultat.
W odróżnieniu od umowy o pracę, w przypadku umowy zlecenia brak jest podporządkowania zleceniobiorcy. Ponadto możliwe jest świadczenie usług osobiście, jak i wyjątkowo przez osobę trzecią, co nie jest dopuszczalne w przypadku umowy o pracę.
Osoba wykonująca zlecenie podlega ubezpieczeniom społecznym. Obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, ubezpieczeniu wypadkowemu i zdrowotnemu. Natomiast dobrowolnie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.
Podobne artykuły: | Polecamy: |
