Praca nakładcza wykonywana jest na podstawie umowy o pracę nakładczą. Nie jest to jednak umowa o pracę, jaką podpisują pracownicy świadczący pracę w zakładzie pracodawcy.

Praca nakładcza przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Osoby, które wykonują pracę nakładczą to najczęściej matki wychowujące małe dzieci oraz osoby niepełnosprawne. Dzieje się tak między innymi, ponieważ chałupnik sam wybiera miejsce wykonywania pracy, a najczęściej jest to mieszkanie pracownika.

Praca chałupnicza wykonywana jest na podstawie umowy o pracę nakładczą, zawieranej pomiędzy pracodawcą (nakładcą), a pracownikiem (wykonawcą, chałupnikiem). Umowa taka musi określać:

• rodzaj umowy,
• rodzaj pracy,
• termin rozpoczęcia pracy,
• zasady wynagradzania.

W umowie o pracę nakładczą nie ustala się miejsca wykonywania pracy oraz wymiaru czasu pracy.

Umowa o pracę nakładczą może być zawarta na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na czas nieokreślony.

Zobacz: W jaki sposób mogę ustalić wynagrodzenie w umowie o dzieło?

Wynagrodzenie chałupnika

Jak już wspomniano, umowa o pracę nakładczą musi określać zasady wynagradzania chałupnika. Umowa musi określać minimalną miesięczną ilości pracy, której wykonanie należy do obowiązków chałupnika. Minimum powinno być tak ustalone, aby wynagrodzenie uzyskiwane przez chałupnika zapewniało otrzymanie przez niego miesięcznie co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia. Jest to ważne, ponieważ uzyskiwanie w takiej wysokości wynagrodzenia pozwala na zachowanie uprawnień pracowniczych takich jak np. prawo do urlopu