Tak jak najbardziej. W niektórych określonych przez Kodeks pracy przypadkach pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, bez żadnych negatywny konsekwencji dla siebie.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• szczególnych potrzeb pracodawcy.

Pracownicy, których nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych:

• pracownice w ciąży,
• pracownicy młodociani, a więc tacy, którzy ukończyli 16 lat, a nie ukończyli 18 roku życia,
• osoby niepełnosprawne w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej.
• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia - wówczas gdy polecenie pracy w nadgodzinach następuje ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy,
• pracownicy opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia (zarówno kobiety, jak i mężczyźni).

Podstawa prawna: Art. 131, art. 151 par. 2 i 3, art. 178 par. 1 Kodeks pracy