Występują dwie normy czasu pracy (dobowa – nieprzekraczająca 8 godzin i średniotygodniowa – nieprzekraczająca 40 godzin). Pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad normę dobową oraz ponad normę średniotygodniową.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest również praca ponad dobowy wymiar czasu pracy, gdy jest on wyższy niż 8-godzinna norma.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• szczególnych potrzeb pracodawcy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje:

• normalne wynagrodzenia,
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Istnieje możliwość udzielenia pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Z inicjatywą udzielenia dnia wolnego może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. W przypadku, kiedy czas wolny udzielany jest na wniosek pracownika, wymiar wolnego czasu musi odpowiadać liczbie przepracowanych nadgodzin. Jeśli udzielenie dnia wolnego następuje przez jednostronną decyzję pracodawcy czas wolny powinien być udzielony w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Jednak nie może to może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że pracodawca nie musi uwzględnić wniosku pracownika.