Kiedy możliwa jest praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych występuje po pierwsze w wypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Po drugie w przypadku przekroczenia przez pracownika tygodniowej normy czasu pracy. Po trzecie praca w godzinach nadliczbowych ma miejsce w razie przekroczenia przez pracownika przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, jeśli pracownik pracuje w jednym ze zrównoważonych systemów czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub w razie zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Do szczególnych potrzeb pracownika można zaliczyć potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną przez pracodawcę działalnością

W innych przypadkach niż wyżej wymienione nie ma możliwości pracy w godzinach nadliczbowych. 

Zobacz także dział: Godziny nadliczbowe

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy. Polecenie pracodawcy musi jedynie, w sposób dostateczny wyrażać wolę pozostania pracownika dłużej w pracy.

Czy pracownik sam może zdecydować o nadgodzinach

Z pracą w godzinach nadliczbowych mamy również do czynienia w przypadku, kiedy pracownik podejmuje z własnej inicjatywy pracę po godzinach, jednak przynajmniej za dorozumianą zgodą pracodawcy. Jeśli pracownik sam podejmuje decyzję o pozostaniu dłużej w pracy, bez zgody pracodawcy, nie może sie później domagać dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, czy też wolnego od pracy. Pracownik, aby mógł domagać się od pracodawcy czasu wolnego lub dodatku, pracodawca musi mu zlecić pracę ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy.