Czym jest praca w godzinach nadliczbowych

Z pracą w godzinach nadliczbowych mamy do czynienia w dwóch przypadkach. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy to praca w godzinach nadliczbowych. Ponadto praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

 Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku zaistnieniem szczególnych potrzeb pracodawcy nie  może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym.

Kiedy możliwa jest praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa tylko w ściśle określonych przez prawo przypadkach. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna jest po pierwsze w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Po drugie praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa w razie zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy.

Kogo wolno, a kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych

W przypadku ograniczeń w pracy w godzinach nadliczbowych można wyróżnić zakaz bezwzględny i względny pracy w nadgodzinach.

Zakaz bezwzględny pracy w godzinach nadliczbowych, od którego nie ma wyjątków dotyczy pracownic w ciąży oraz pracowników młodocianych.

Naruszenie bezwzględnego zakazu pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.