Kiedy pracownik może odmówić pracy po godzinach

Praca w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych nie powinna być stałym elementem organizacji pracy w firmie.

Praca w godzinach nadliczbowych konieczna jest w sytuacji prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii. Zlecanie pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych jest możliwe tylko w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy.

Polecenie pracodawcy

Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może więc zarządzić pracę w godzinach nadliczbowych. Zlecając pracę nadliczbową pracodawca musi to uczynić wyraźnie i zrozumiale dla pracownika. Podporządkowanie się poleceniu pracodawcy co do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika.

Pracownik może się nie zgodzić

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych wydaje pracownikowi pracodawca. W niektórych sytuacjach pracownik nie musi się z nim zgadzić. Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, gdy polecenie takiej pracy jest w oczywisty sposób bezprawne. Na przykład zostało wydane pomimo istnienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych.

Pracownik ma także prawo odmówić dłuższej pracy jeśli polecenie pracodawcy narusza zasady współżycia społecznego. Sytuacja taka może mieć miejsce, w przypadku złego stanu zdrowia pracownika lub szczególnej sytuacji rodzinnej.

Kara za nieuzasadnioną odmowę

Nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy, dotyczącego pracy w nadgodzinach, jest traktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik może zostać ukarany przez pracodawcę jedną z kar porządkowych. W szczególnych sytuacjach odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może być podstawą do zwolnienia go z pracy.