Dodatek za pracę w nocy przysługuje niezależnie od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy. Są to dwa odrębne tytuły prawne do tych świadczeń.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości:

• 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

• w nocy,
• w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
• w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

• 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli pracował Pan w nadgodzinach w porze nocnej, przysługuje Panu zarówno dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jak i dodatek za pracę w porze nocnej. Dodatek ten przysługuje także wówczas, gdy w zamian za pracę w nadgodzinach w porze nocnej udzielono Panu czasu wolnego w innym dniu.

Podstawa prawna: Art. 151 (1), 151 (8) Kodeksu pracy