Rodzaje mandatów

Możemy wyróżnić trzy rodzaje mandatów, jakimi inspektor pracy może ukarać sprawcę wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Są to mandat kredytowany, gotówkowy i zaoczny. Najczęściej stosowanym mandatem, jaki inspektor pracy nakłada na pracodawcę, jest mandat kredytowany. Mandat ten staje się prawomocny w momencie pokwitowania przez pracodawcę powinien być uregulowany w ciągu 7 dni. Mandat kredytowany może zostać zastosowany tylko wobec osoby, co do której nie stosuje się mandatu gotówkowego. 

Inspektor pracy może nałożyć również mandat gotówkowy, ale tylko wobec osoby czasowo przebywającej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub niemającej stałego zamieszkania albo pobytu, choćby nie były to osoby tylko czasowo przebywające w Polsce. Mandat gotówkowy wydawany jest ukaranemu po uiszczeniu grzywny bezpośrednio inspektorowi, który ją nałożył. Mandat uprawomocnia się z chwilą uiszczenia grzywny. 

Mandat zaoczny inspektor pracy może nałożyć w razie nieobecności pracodawcy na miejscu wykroczenia, pod warunkiem że nie ma wątpliwości co do osoby sprawcy wykroczenia. Mandat inspektor pozostawia w takim miejscu, aby sprawca mógł go niezwłocznie odebrać. Powinien zawierać wskazanie, gdzie ukarany może uiścić nałożoną grzywnę. Mandat zaoczny musi zostać uregulowany w terminie 7 dni, od jego wystawienia. W razie nieuregulowania w terminie, sprawę kieruje się wraz z wnioskiem o ukaranie do sądu.

Zobacz również: Skarga pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy