Zasady dostępu obywateli polskich do szwedzkiego rynku pracy
 |
Szwecja, podobnie jak większość krajów europejskich nie wprowadziła ograniczeń dla cudzoziemców chcących podjąć w tym kraju pracę.
Polacy po dniu wstąpienia do Unii Europejskiej, czyli po 1 maja 2004 roku, nie potrzebują pozwolenia na pracę, aby podjąć się zarobkowania w tym kraju.
Jeżeli jednak chcą przebywać w Szwecji dłużej niż 90 dni, niezbędne jest pozwolenie na pobyt, tak zwane residence permit.
Jak starać się o pozwolenie na pobyt w Szwecji
Jeżeli obywatele polscy, a także członkowie ich rodzin planują pozostać w Szwecji na okres dłuższy niż 3 miesiące, muszą niestety indywidualnie postarać się o pozwolenie na pobyt, zgodnie ze szwedzką ustawą o cudzoziemcach. W przypadku dzieci poniżej 18 roku życia, wniosek składa i podpisuje rodzic – opiekun prawny.
W Szwecji nie potrzebne jest pozwolenie na pracę, zatem można zacząć pracować nawet, jeżeli nie ma się pozwolenia na pobyt.
Wniosek o pozwolenie na pobyt należy złożyć w jednym z biur Urzędu do spraw Migracji (Migrationsverket). Złożenie wniosku jest bezpłatne. Formalności te można załatwić także w szwedzkiej ambasadzie lub konsulacie jeszcze przed wyjazdem. Starając się o pozwolenie na pobyt należy wypełnić formularz ”Application for residence permit for EU/EEA−citizens and their families”. Należy załączyć uwierzytelniona kopie ważnego paszportu lub dowodu osobistego oraz dokument potwierdzający spełnienie warunków dla jednej z kategorii.
Przy udzielaniu pozwolenia na pobyt Szwedzi wprowadzili bowiem system kategoryzacji osób starających się o takie pozwolenie i każdy pracownik przypisany do konkretnej kategorii musi spełnić inne wymagania. Kategorie są następujące:
Podobne artykuły: | Polecamy: |
