Urlop wychowawczy w razie opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem

Zgodnie z art. 186§1 Kp urlop wychowawczy jest udzielany w wymiarze 3 lat nie dużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. W sytuacji sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, pracownik zgodnie z art. 186§2 Kp może skorzystać z dodatkowych 3 lat urlopu ,nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Aby skorzystać z tego uprawnienia pracownik musi spełnić następujące warunki:

- posiadać co najmniej sześciomiesięczny staż zatrudnienia ogólnego,

- konieczność osobistej opieki nad dzieckiem, musi zostać potwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.

Należy podkreślić, że pracownika sprawującego opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem obowiązują takie same zasady jak przy urlopie wychowawczym udzielanym na zasadach ogólnych tj. :

• urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika ( dodatkowo wraz z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik dostarcza orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka),

• wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego z urlopu,

• urlop dodatkowy może zostać wykorzystany najwyżej w 4 częściach.

Prawo do urlopu dodatkowego przysługuje niezależnie od tego czy pracownik wykorzystał wcześniej urlop wychowawczy na zasadach ogólnych.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał w całości prawa do urlopu wychowawczego na zasadach ogólnych wynikających z art. 186§1 Kp niewykorzystana część przepada i nie można jej wykorzystać po ukończeniu przez dziecko 4 roku życia.

Pracownik nie ma obowiązku wykorzystania urlopu dodatkowego zaraz po urlopie udzielonym na zasadach ogólnych. Istnieje jednak możliwość wykorzystania urlopu wychowawczego w łącznym wymiarze sześciu lat.