Postępowanie uproszczone w sprawach pracowniczych
Postępowanie uproszczone jest jednym z postępowań odrębnych, które znacznie przyspiesza cała procedurę. W prawie pracy sprawy w postępowaniu uproszczonym są rozpatrywane przez sądy rejonowe.
Nie zawsze reguły postępowania uproszczonego mogą być zastosowane w konkretnej sprawie. W prawie pracy postępowanie uproszczone ma miejsce w przypadku :
- roszczeń wynikających z umowy o pracę i
- jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekroczy 10 tys. zł.
Urzędowe formularze
W postępowaniu tym pozew, odpowiedź na pozew, sprzeciw od wyroku zaocznego oraz pisma zawierające wnioski dowodowe powinny zostać sporządzone na urzędowych formularzach. Ich wzory określa Rozporządzenie ministra sprawiedliwości z 29 maja 2002 r. w sprawie określenia wzorów i sposobu udostępniania stronom urzędowych formularzy pism procesowych w postępowaniu cywilnym.
Zgodnie z art. 2 Rozporządzenia ministra sprawiedliwości, urzędowe formularze udostępnia się nieodpłatnie :
- w budynkach wszystkich sądów rejonowych i ich wydziałów zamiejscowych oraz
- w budynkach sądów okręgowych,
- również za pośrednictwem Internetu, wzory urzędowych formularzy nieodpłatnie udostępnia Ministerstwo Sprawiedliwości na stronach oznaczonych www.ms.gov.pl.
W przypadku odpłatnego rozpowszechniania urzędowych formularzy cena jednej strony druku nie może przekraczać kwoty 0,25 zł.
Co do zasady w postępowaniu uproszczonym jednym pozwem można dochodzić tylko jednego roszczenia.
W trybie uproszczonym niedopuszczalna jest jakakolwiek zmiana powództwa przedmiotowa lub podmiotowa (czyli np. wezwanie do udziału innych osób w charakterze powodów lub pozwanych).
Należy podkreślić, że w sprawach z zakresu prawa pracy w postępowaniu uproszczonym nie stosuję się przepisów art. 466, 467, 468, art. 470, art. 471, art. 477 i art. 4771 Kodeksu postępowania cywilnego. Oznacza to, że:
Podobne artykuły: | Polecamy: |
