Dyscyplinarne zwolnienie kobiety w ciąży

Stosunek pracy kobiet w ciąży podlega szczególnej ochronie, która polega na:

• zakazie wypowiadania przez pracodawcę i rozwiązywania umów o pracę,
• zakazie zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego,
• zakazie rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika,
• przedłużeniu do dnia porodu czasu trwania umowa o pracę zawartej na czas określony,
• dopuszczalności wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy tylko w ściśle określonych przypadkach

W okresie ciąży dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę tylko w dwóch przypadkach:

• za wypowiedzeniem z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
• bez wypowiedzenia w związku z wystąpieniem po stronie pracownicy przyczyn przez nią zawinionych.

Z przepisów ogólnych kodeksu pracy wynika, że umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze jednostronnego oświadczenia pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie może nastąpić z winy pracownika albo z przyczyn niezawinionych przez pracownika.

Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym powinno być dokonane na piśmie. Jeżeli pracodawca nie podjął swojej decyzji w formie pisemnej (np. zakomunikował w rozmowie pracownikowi, że zwalnia go z pracy) to rozwiązanie i tak jest ważne, ale pracownik może skutecznie wnieść odwołanie do Sądu Pracy i wskazać, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy.

Decyzja pracodawcy o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym musi zawierać uzasadnienie.