Czy pracodawca ma prawo krytykować swojego pracownika?

Niestety pracodawca ma prawo do krytyki. Wynika to głównie z jego „wyższości” w hierarchii pracowniczej. Pracownik podejmując zatrudnienie musi liczyć się z tym, że jego praca będzie okresowo sprawdzana. Często w ramach ustanowionej organizacji pracy zachowania pracownika, jego stosunek do pracy, sposób wykonywania obowiązków służbowych podlegają analizom i stosownym ocenom. Uzyskane na ich podstawie informacje umożliwiają pracodawcy zwrócenie uwagi na zauważone błędy czy zastosowanie środków dyscyplinujących. Oceny przybierają różne formy, od ustnych wypowiedzi po pisemne stwierdzenia czy decyzje.

Dokonywana przez pracodawcę ocena możliwa jest nie tylko w trakcie trwania stosunku pracy, ale również przed jego rozpoczęciem i po jego zakończeniu.

Powstaje pytanie, czy każda krytyka jest dozwolona? Odpowiedź brzmi NIE.

Krytyka taka musi być przede wszystkim zgodna z rzeczywistym stanem faktycznym, a także nie może naruszać dóbr osobistych pracownika. Dobra osobiste każdego człowieka, nie tylko osoby zatrudnionej – pracownika – określone są w art. 23 i 24 kodeksu cywilnego. Należą do nich: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Ponadto krytyka musi obejmować rzeczywiście zaistniałą sytuację, pracodawca nie może krytykować pracownika za coś, czego nie zrobił.