Uprawnienia pracownika wynikające z członkowstwa w związku zawodowym

Najogólniej rzecz ujmując związek zawodowy jest organizacją społeczną, która zrzesza pracowników na zasadzie dobrowolności. Jej podstawowym zadaniem jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Przede wszystkim związki zawodowe starają się przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie przepisów kodeksu pracy przez pracodawców oraz zabiegają o lepsze warunki pracy.

Członkostwo

Prawo tworzenia lub wstępowania do związków zawodowych mają:

• pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy,
• członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych,
• osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, pod warunkiem, że nie są pracodawcami,
• osoby wykonujące pracę nakładczą,
• osoby bezrobotne,
• osoby skierowane do odbywania służby zastępczej w danym zakładzie,
• emeryci i renciści.

Uprawnienia

Pracownik, który został powołany z wyboru do pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy, może skorzystać z prawa do bezpłatnego urlopu. Konieczne jest przy tym, aby z tego wyboru wynikał obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. Jeśli pracownik w ciągu 7 dni po upływie bezpłatnego urlopu stawi się do pracy, wówczas ten okres wlicza mu się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Pracownik, który wykonuje doraźną czynność, związaną z pełnieniem przez niego funkcji związkowej, poza zakładem pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezbędny do dokonania tej czynności, jeśli nie może być ona wykonana w czasie wolnym od pracy.