Wypadek pracownika w drodze do pracy
Przepisy prawa przewidują, że pracownikowi który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy w maksymalnej 100 % wysokości. Dlatego tak ważne jest precyzyjne ustalenie jakie zdarzenie można uznać za taki wypadek. Należy zaznaczyć, że pojęcie wypadku w drodze do pracy nie jest tożsame z wypadkiem przy pracy.
Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypadek w drodze do pracy lub z pracy to zdarzenie, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego uznane za wypadek na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z FUS.
Rozwijając tą definicję, wypadkiem przy pracy określimy zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca, w którym była wykonywana praca lub inna działalność stanowiąca tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
Wyjątki
Jeżeli droga została przerwana, i taka przerwa jest uzasadniona, a jej czas nie przekracza granic potrzeby, to w takiej sytuacji możemy mówić o wypadku w drodze do lub z pracy. Chodzi tutaj o sytuację, gdy przerwa powstaje w celu załatwienia ważnej, pilnej sprawy, która dotyczy pracownika lub jest istotna dla jego zdrowia czy też życia osobistego.
Pan Józef wracał z pracy i zatrzymał się w aptece, aby wykupić leki na nadciśnienie, które przepisał mu tego samego dnia lekarz. Wychodząc z apteki został pogryziony przez psa. To zdarzenie uznamy za wypadek w drodze z pracy, ponieważ droga pana Józefa została przerwana w celu załatwienia pilnej sprawy - istotnej dla jego zdrowia (wykupienie leków).
Gdy droga do lub z pracy nie jest najkrótsza, ale ze względów komunikacyjnych (lepsze połączenie autobusowe) jest dla pracownika najdogodniejsza to również mamy do czynienia z wypadkiem.
Podobne artykuły: | Polecamy: |
