Sposoby rozwiązywania sporów zbiorowych pracy.
W zakładach pracy często można się spotykać ze sporami, które dotyczą różnych kwestii. Mogą to być problemy związane z warunkami pracy, płacy czy też świadczeniami socjalnymi. Ważne jest jednak, aby pracodawca mógł skutecznie uporać się z tymi kłopotami. Powinien więc znać skuteczne sposoby radzenia sobie z napotkanymi trudnościami. Bez wątpienia aby je poznać trzeba odkryć ich źródło.
Przedmiot sporu
Treścią żądań pracowniczych, wywołujących spory zbiorowe pracy, mogą być interesy zbiorowe, które najczęściej sprowadzają się do dążenia do korzystniejszego ukształtowania warunków związanych z pracą np. wyższe wynagrodzenia, wydłużenie urlopów wypoczynkowych, skrócenie czasu pracy.
Jednak nie wszystkie sprawy jakie istnieją w środowisku pracy mogą być przedmiotem sporów. W świetle przepisów ustawy sporem nie jest konflikt o charakterze politycznym, konflikt reprezentującego pracowników związku zawodowego z pracodawcą na tle zarządzania przedsiębiorstwem czy też konflikty, jakie mogą powstawać na skutek nierespektowania, przyznanego związkom zawodowym prawa inicjowania wydania aktów prawnych oraz opiniowania ich założeń i projektów w sprawach interesujących pracowników.
Stronami sporu zbiorowego są pracodawca i pracownicy, rozumiani jako zbiorowość.
Rozwiązywanie sporów
Etap 1. Rokowania
W przypadku, gdy w zakładzie pracy u danego pracodawcy pojawi się spór zbiorowy jest on obowiązany przeprowadzić rokowania. Odmowa byłaby sprzeczna z przepisami i mogłaby doprowadzić do strajku pracowników. Jeśli rokowania zakończą się pomyślnie to dochodzi do podpisania porozumienia, które stanowi zakończenie sporu i zgodnie z przepisami kodeksu pracy stanowi źródło prawa. Jeśli natomiast rokowania nie zostaną zakończone pomyślnie strony podpisują protokół rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron i przechodzą do następnego etapu czyli mediacji.
Podobne artykuły: | Polecamy: |
