• swoboda nawiązywania stosunków pracy (co oznacza, że każdy stosunek pracy wymaga złożenia zgodnych oświadczeń woli),

• prawo do poszanowania godności (pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika),

• zasada równości praw pracowniczych (każdy pracownik bez względu na płeć ma równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków),

• prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości,
• zakaz dyskryminacji (nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy),
• prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,
• prawo do wypoczynku, (który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych),
• prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
• obowiązek zaspokojenia (stosownie do możliwości finansowych i warunków pracodawcy )potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników,
• obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• prawo do tworzenia organizacji(w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów) i przystępowania do tych organizacji,

Zobacz również serwis: Praca za granicą