Jakie kary porządkowe pracodawca może nałożyć na pracownika:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
3) karę pieniężną.

Kary wymienione w Kodeksie pracy tworzą katalog zamknięty, co oznacza że pracodawca nie może stosować innych kar, niż te wymienione w art. 108 Kp

Kiedy może być nałożona na pracownika kara upomnienia lub kara nagany:

1. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku np.:

• opuszczanie pracy bez uzasadnienia
• spóźnianie się do pracy
• brak wymaganego przez pracodawcę ubioru w pracy
• pozostawanie w miejscu pracy po godzinach bez zgody przełożonego
• udział w nielegalnym strajku

2. za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy np.:

• brak dbałości o porządek i ład w miejscu pracy
• niepoddawanie się obowiązkowym egzaminom sprawdzającym
• brak współdziałania z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp
• niepowiadomienie przełożonego o wypadku albo zagrożeniu zdrowia lub życia ludzkiego

3. za nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych np.:

• zastawianie dróg ewakuacyjnych
• palenie papierosów w miejscach niedozwolonych
• usuwanie lub zasłanianie tabliczek informacyjnych

4. za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy np.:

• niepodpisywanie listy obecności
• podpisywanie listy obecności za innych pracowników

5. za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy

Zobacz również serwis: Pracownik przed sądem

Kiedy na pracownika może być nałożona kara pieniężna

1. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
2. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych
3. opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
4. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości
5. spożywanie alkoholu w czasie pracy