W Kodeksie pracy ustawodawca uregulował kwestię podstawowych obowiązków pracodawców wobec Państwowej Inspekcji Pracy. Nie wszyscy jednak pracodawcy, pamiętają o wykonywaniu obowiązków wobec PIP.

Obowiązki pracodawcy wobec PIP wynikające z Kodeksu pracy

1. Obowiązek zgłoszenia rozpoczęcia działalności- art. 209 §1 i 2 k.p.

Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

Obowiązek o którym mowa wyżej ciąży również na pracodawcy w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników.

2.Obowiązek wykonywania nakazów - art. 207 §2 pkt. 6 k.p.

Pracodawca jest obowiązany zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. Do organów tych zalicza się między innymi Państwowych Inspektorów Pracy.

Zgodnie z art. 283 §2 pkt.7 k.p nie wykonanie w wyznaczonym terminie nakazu inspektora pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i grozi odpowiedzialnością karną do wysokości 30.000 zł. grzywny.

Zobacz również serwis: Praca

3. Obowiązek zawiadomienia o wypadku przy pracy art. 234 §2 k.p.