Odpowiedzialność pracodawcy

Odpowiedzialność pracodawcy w prawie pracy oznacza bądź występowanie po jego stronie określonych obowiązków (m.in. odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy), bądź ponoszenie przez niego ujemnych następstw z powodu naruszenia przepisów prawa (sankcje majątkowe i niemajątkowe w razie naruszenia prawa).

Rozwiązanie umowy

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Zobacz: Prawa pracownika

Ciężkie naruszenie praw pracownika

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.

Zobacz: Zakaz dyskryminacji w dostępie do awansu

Nie można mówić o ciężkim naruszeniu przez pracodawcę jego obowiązków, jeżeli jest ono niezawinione lub zawinione w niewielkim stopniu.