Ochrona pracy kobiet

Z uwagi na szczególną rolę kobiety w społeczeństwie, a także na szczególną ochronę zdrowia kobiety uznawanej za słabszą fizycznie w porównaniu z mężczyznami, istnieją pewne obostrzenia w zakresie pracy świadczonej przez kobiety. Ochronę pracy kobiet można podzielić na ochronę obejmującą wszystkie kobiety oraz ochronę szczególną związaną z macierzyństwem.

Zakaz zatrudniania przy określonych rodzajach prac

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac znajdziemy w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Należą do nich: 

1. prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała, 

2. prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, 

3. prace w hałasie i drganiach, 

4. prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych,

5. prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości, 

6. prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu, 

7. prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, 

8. prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych, 

9. prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

Zobacz również: Jakie są zasady zatrudniania pracownic w ciąży?