Podstawa prawna

Pracownicze kasy zapomogowo – pożyczkowe powstają oraz istnieją na podstawie art. 39 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy.

Organizowanie kas

Kasa zapomogowo – pożyczkowa, może być zorganizowana w zakładzie pracy, w którym przynajmniej 10 pracowników zadeklaruje gotowość przynależności do Pracowniczej Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej.

W jednym zakładzie pracy może działać tylko jedna kasa zapomogowo – pożyczkowa.

Istnieje możliwość założenia międzyzakładowej kasy zapomogowo – pożyczkowej, jeżeli w zakładzie nie znajdzie się 10 pracowników zgłaszających gotowość przystąpienia do kasy. Kasa międzyzakładowa działa na podstawie stosowanych odpowiednio przepisów o PKZP.

Zobacz: Premia i nagroda czym się różnią?

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec działającej u niego kasy zapomogowo – pożyczkowej?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów pracodawca powinien:

1. zapewniać pomieszczenia biurowe i odpowiednio zabezpieczone miejsca na przechowywanie pieniędzy,
2. zapewniać transport pieniędzy z banku,
3. zapewniać prowadzenie księgowości, obsługę kasową i prawną,
4. dostarczać druki  i formularze,
5.  dokonywać na rzecz PKZP potrąceń w listach płac, listach wypłat zasiłków chorobowych i zasiłków wychowawczych, wpisowego, wkładów miesięcznych i rat pożyczek,
6. przyjmować wpłaty wnoszone przez emerytów i rencistów oraz osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
7. odprowadzać wpłaty na rachunek bankowy PKZP,
8. informować przynajmniej raz w roku członków kas o stanie ich wkładów i zadłużeń.