Nie. Nie można zmusić pracodawcy do podpisania umowy na czas nieokreślony.

Istnieje ograniczenie w ilości umów na czas określonych zawieranych z pracownikiem. Pracodawca nie może z tym samym pracownikiem zawierać nieskończonej liczby umów na czas określony. W sytuacji zawarcia przez strony trzeciej umowy na czas określony, ulega ona przekształceniu z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Jedyny warunek jaki musi być spełniony, to odstęp czasowy między umowami. Przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie była dłuższa niż jeden miesiąc.

Datę zatrudnienia bezterminowego, a więc datę zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony, wyznacza termin zawarcia trzeciej umowy o pracę na czas określony.

Podstawa prawna: Art. 25 (1)  Kodeksu pracy