Pracodawca ma obowiązek:

• dostarczania telepracownikowi sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy na odległość,
• ubezpieczyć sprzęt, na którym pracuje pracodawca,
• pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacja i konserwacja sprzętu,
• zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną oraz niezbędne szkolenia,
• wypełniać obowiązki bhp z wyjątkami: nie będzie musiał dbać o higieniczny i bezpieczny stan pomieszczeń.

Możliwe jest wykonywanie przez telepracownika pracy na swoim sprzęcie. W takim przypadku pracodawca partycypuje w kosztach jego ubezpieczenia, a pracownikowi wypłaca się ekwiwalent pieniężny.

Pracodawca nie może jednak proponować telepracownikom gorszych warunków pracy niż innym osobom zatrudnionym w firmie.

Kontrola telepracownika

Pracodawca będzie mógł dokonywać kontroli telepracownika w miejscu wykonywania telepracy. Jednak przed dokonaniem takiej kontroli będzie musiał uzyskać wcześniejszą pisemną zgodę pracownika. Kontrola będzie miał ograniczony zasięg. Pracodawca będzie mógł skontrolować:

• wykonywanie przez telepracownika telepracy,
• przeprowadzić inwentaryzacje, konserwacje serwisu lub naprawy sprzętu oraz jego instalacje,
• przestrzeganie przez telepracownika zasad bhp.

Przy dokonywaniu kontroli pracodawca nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny. Nie może także utrudniać domownikom korzystania z pomieszczeń domowych. W przypadku jeśli pracodawca podczas kontroli naruszy dobro osobiste pracownika, może on skierować sprawę na drogę sądową. Pracownik może domagać się odszkodowania lub zadośćuczynienia.