Jeśli pracodawca tego nie zrobi, pracownicy mogą dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia ich dóbr osobistych. Poszkodowani pracownicy mogą domagać się od pracodawcy dopełnienia czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia przez:

• złożenie oświadczenia o odpowiedniej treści,
• zadośćuczynienie pieniężne,
• zapłatę na wskazany cel społeczny,
• złożenie skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych,
• dochodzenie swoich roszczeń w drodze postępowaniu cywilnym.

Podstawa prawna:

Art. 111 Kodeksu pracy

Art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego