W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy

Istnieje jedna szczególna sytuacja, w której na pracodawcy nie musi wydawać pracownikowi świadectwa. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie

Pracodawca nie wydał Panu świadectwa ponieważ po wygaśnięciu umowy zawartej na czas określony zawarł z Panem bezpośrednio kolejną umową o pracę. Jeśli chciałby Pan uzyskać świadectwo pracy musi Pan zażądać tego. Wtedy pracodawca wyda Panu świadectwo pracy.

W świadectwie pracy pracodawca musi zawrzeć informacje dotyczące:

• okresu wykonywanej pracy,
• rodzaju wykonywanej pracy,
• zajmowanych stanowisk,
• okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
• inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego,
• zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym,
• na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Podstawa prawna: Art. 97 Kodeksu pracy