Zgodnie z przepisami Kodeku pracy pracodawca ma prawo domagać się od pracownika tylko ściśle określonych danych. Do danych osobowych, których może żądać pracodawca:

• imię (imiona) i nazwiska,
• imiona rodziców,
• datę urodzenia,
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
• wykształcenie,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
• imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
• numeru PESEL pracownika.

Pracodawca ma ponadto prawo żądać udokumentowania wyżej wymienionych danych osobowych.

Innych danych nie może żądać od pracownika pracodawca, a pracownik nie ma obowiązku ich udostępniania.

Podstawa prawna: Art. 22 (1) Kodeksu pracy