Art. 190 § 2 kodeksu pracy wyraża zakaz zatrudniania małoletnich poniżej 16 roku życia i zakaz ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący.

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest wyjątkowo dozwolone, ale tylko i wyłącznie na rzecz podmiotu działającego w sferze:

• kulturalnej,
• artystycznej,
• sportowej,
• reklamowej.

Dodatkowo konieczna jest także zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka, a także zezwolenie właściwego inspektora pracy. Zezwolenie inspektora pracy wydawane jest na wniosek rodzica lub opiekuna dziecka. Do wniosku oprócz zgody rodzica/ opiekuna należy dołączyć:

• opinię poradni psychologiczno- pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
• orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
• jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu - opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.

Inspektor pracy jednak może odmówić wydania takiego zezwolenia. Dzieje się tak w sytuacji gdy praca lub inne zajęcie zarobkowe:

• powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka,
• zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.

Na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka inspektor pracy cofa wydane zezwolenie. Inspektor pracy może cofnąć wydane zezwolenie z urzędu, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.

Zatem niestety, ale praca 14- letniej osoby przy rozdawaniu ulotek nie jest dozwolona, gdyż nie jest to praca na rzecz podmiotu wymienionego w ustawie.

Podstawa prawna: Art. 304 (5) § 1 kodeks pracy