Każda osoba, która bezskutecznie szuka pracy przez dłuższy okres czasu doskonale zdaje sobie sprawę, jak szybko można się do tego zniechęcić. Zwłaszcza teraz, kiedy rynek pracy nie jest nasycony ofertami o wolnych stanowiskach, nie jest trudno o brak motywacji, aby podejmować kolejne próby. W momencie, kiedy kolejne rozmowy nie przynoszą pożądanego rezultatu, bardzo trudno znaleźć w sobie siłę, aby próbować jeszcze raz. Dlatego też warto skorzystać z pomocy, jaką oferują instytucje zajmujące się osobami bezrobotnymi, czyli Agencje Pośrednictwa Pracy oraz Urzędy Pracy. Oprócz indywidualnej pomocy związanej z przygotowaniem profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, można również skorzystać z grupowego poradnictwa zawodowego.

Zajęcia w ramach grupowego poradnictwa zawodowego mogą obejmować różne aspekty poszukiwania zatrudnienia. W zależności od potrzeb, które zgłaszają osoby bezrobotne mogą to być: metody poszukiwania pracy, autoprezentacja w sytuacjach społecznych, warsztaty przedsiębiorczości, skuteczna komunikacja w kontaktach z pracodawcą, asertywność w relacjach społecznych itp.

Zobacz: Dlaczego łatwiej znaleźć pracę, gdy się już ją ma?

Czym więc różnią się zajęcia grupowe od porady indywidualnej? Specyfiką poradnictwa grupowego jest fakt, że podczas pracy zachodzą interakcje. Proces grupowy jest dynamiczną formą i dlatego ma on tak duże znaczenie w przygotowaniach do poszukiwania pracy. Optymalna liczba osób w grupie jest to ok. 15 osób. Jest to na tyle mało, aby trener mógł pomóc każdemu indywidualnie, a na tyle dużo, aby móc pracować w parach, w mniejszych zespołach, aby wymieniać się spostrzeżeniami.