Czym jest umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jest zawierana, jeśli pojawi się czasowa potrzeba zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Zaliczana jest jako szczególna umowa na czas określony.

Zawierana jest na czas nieobecności zastępowanego pracownika. Ulega rozwiązaniu wraz z zakończeniem nieobecności zastępowanego pracownika. Pracownik zastępujący musi zostać zatrudniony na takim samym stanowisku, jak pracownik zastępowany. Musi wykonywać takim sam rodzaj pracy, ale jego wynagrodzenie nie musi być takie same.

Umowa na zastępstwo może zostać poprzedzona zawarciem umowy na okres próbny.

Jak wypowiedzieć umowę

Umowa na zastępstwo rozwiązuje się po zakończeniu nieobecności zastępowanego pracownika. Czy jednak istnieje możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia? Wypowiadanie umów na zastępstwo zostało uregulowane w Kodeksie pracy.

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze, niezależnie na jak długi okres została zawarta umowa.

Osobie, której wypowiedziano umowę na zastępstwo nie przysługują dni na poszukiwanie pracy.

Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa nie wymaga wskazania przez pracodawcę przyczyny. Oznacza to, że pracodawca może zwolnić zastępującego pracownika bez podawania przyczyn. Powodem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępującym może być zatem zarówno powrót do pracy nieobecnego pracownika, jak i każda inna okoliczność, w tym negatywna ocena pracy zastępcy.

Umowa na zastępstwo może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Nic nie także na przeszkodzie, aby rozwiązać umowę na zastępstwo w trybie dyscyplinarnym.

Podstawa prawna: Art. 33 (1) Kodeksu pracy