Warto pamiętać, że ustawodawca po to wprowadził w kodeksie minimalne okresy wypowiedzenia umów o pracę, aby nie były one skracane, co mogłoby prowadzić do wielu niekorzystnych – szczególnie dla pracownika – sytuacji.
Istnieje jednak jedna sytuacja, kiedy kodeksowo określony okres wypowiedzenia można skrócić. Dotyczy ona tylko i wyłącznie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. 

Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynoszą:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Skróceniu może podlegać tylko okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli zachodzi jedna z wymienionych w kodeksie przesłanek:

• ogłoszenie upadłości pracodawcy,
• likwidacja pracodawcy,
• inna przyczyna niedotycząca pracowników.

W przypadku zaistnienia którejś z wymienionych wyżej sytuacji, 3 miesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, ale pracownikowi należy się odszkodowanie za pozostałe dwa, a także wliczają mu się one do stażu pracy.

Porozumienie stron

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik i pracodawca na mocy porozumienia skrócili obowiązujący ich okres wypowiedzenia.

Pan Tomek zwalnia się z pracy. Obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Chciałby jednak wcześniej podjąć inną pracę, a więc umówił się ze swoim pracodawcą, że okres wypowiedzenia zostanie skrócony do jednego miesiąca.

Omówiona wyżej sytuacja jest wyjątkiem od ogólnej zasady, iż wskazanych w kodeksie okresów wypowiedzenia nie można skracać. A zatem umowa na czas określony bez względu na sytuację, będzie mogła być rozwiązana dopiero po dwóch tygodniach.