Prawo pracy zabezpiecza interesy kobiet, które przebywają na urlopie macierzyńskim. W tym czasie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Kobieta nie może być zwolniona, chyba że została zatrudniona na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca.

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę może zostać rozwiązana co do zasady tylko w drodze porozumienia stron.

Zerwanie umowy przez pracodawcę (bez porozumienia stron) uzasadniają tylko wyjątkowe okoliczności. Należą do nich:
likwidacja lub ogłoszenie likwidacji firmy, zachowania pracownicy uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy (zwolnienie dyscyplinarne).

Zobacz: Ważne terminy przy rozwiązaniu umowy o pracę

Rola związków zawodowych

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na urlopie macierzyńskim musi odbywać się pod nadzorem związków zawodowych.

Likwidacja firmy

W przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy pracodawca ma obowiązek uzgodnić z odpowiednim związkiem zawodowym termin rozwiązania umowy o pracę. O likwidacji firmy mówimy w przypadku ogłoszenia upadłości danego podmiotu gospodarczego, wyrażonej w akcie prawnym. Nie jest konieczne stałe i faktyczne unieruchomienie zakładu pracy.
Likwidacją nie jest więc przeniesienie firmy na innego pracodawcę ani częściowe ograniczenie działalności zakładu

Zwolnienie dyscyplinarne

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego konieczna jest zgoda zakładowej organizacji związkowej.