Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę tj.:

• umowę na czas nieokreślony,
• umowę na czas określony,
• umowę na zastępstwo,
• umowę na czas wykonywania określonej pracy.

 Maksymalnie umowa na czas próbny może być zawarta na 3 miesiące, minimalny czas trwania okresu próby nie został zdefiniowany w przepisach Kodeksu pracy. 

Umowa na okres próbny ulega rozwiązaniu: 

• w drodze porozumienia stron,
• z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
• z upływem czasu, na jaki była zawarta,

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zobacz również serwis: Praca

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)