Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron stanowi najprostszy sposób ustania stosunku pracy i następuje poprzez zgodne oświadczenie bądź oświadczenia stron stosunku pracy, których wolą jest rozwiązanie umowy o pracę.

Strony nie mają obowiązku sporządzenia porozumienia na piśmie, zaleca się jednak zachowanie formy pisemnej ze względów dowodowych.

W drodze porozumienia stron można rozwiązać umowę o pracę również z pracownikami których chroni okres ochronny tj :
• pracownicą w ciąży,
• pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, macierzyńskim, tacierzńskim, wychowawczym,
• trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby,
• pracownikiem młodocianym,
• pracownikami w wieku przedemerytalnym.

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

Kodeks pracy nie reguluje treści ani formy porozumienia, pozostawiając stronom pełną swobodę.

Pracodawca w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem nie ma obowiązku:
• podawać przyczyny rozwiązania umowy,
• stosowania okresów wypowiedzenia,
• stosowania zasad tzw. szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.
• konsultować tego rozwiązania ze związkami zawodowymi,
• pouczania pracownika o prawie odwołania do sądu pracy.

Zobacz również serwis: Zarobki

Brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron powoduje konieczność wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)